Notre mission est d’être le révélateur de cette singularité, de l’intégrer dans le processus de recrutement.
Comprendre le métier de nos clients, écouter leurs besoins, appréhender leur secteur d’activité, identifier des compétences, des diplômes et des expériences : c’est la base de notre métier, c’est un savoir-faire que nous maîtrisons mais qui n’est pas suffisant.
Connaître l’histoire d’une entreprise, sa « genèse », c’est plonger dans ses fondements culturels, c’est identifier des valeurs intrinsèques qui nous permettent souvent de dépasser le clonage pour aller vers des recrutements plus « créatifs ».
Personne n’est totalement exempt d’à priori, chacun cherche à « sécuriser » ses choix, mais tous nos interlocuteurs - clients et candidats - s’accordent à penser que les recrutements les plus réussis sont ceux qui ont une part d’inattendu.
Voilà pourquoi, lorsque le contexte le permet, AIR CONSEIL ose sortir des sentiers battus.